SRE at Agicap

Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.

Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !

Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.

Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !

Croissance de nos effectifs :

Juillet 2019 : 10

Juillet 2020 : 50

Juillet 2021 : 200

Juillet 2023 : +500

Notre équipe SRE recherche une nouvelle pépite pour accompagner la croissance d'AGICAP.

Comment ?

En tant que référent.e auprès de l’équipe CashFlow, tu participes à améliorer la stabilité, la scalabilité et les performances de notre plateforme full cloud en remettant sans cesse en question l’existant.

Tu es quotidiennement au contact des équipes (principalement DEVs & Tech Lead, mais aussi CISO, équipe Support, Produit, etc) pour continuer à pousser la philosophie DevOps/SRE au sein du département Tech.

Tu prends en charge des incidents de production, en journée mais également en astreinte.

Tu n'es jamais seul.e, le PAIR étant une priorité dans l’équipe.

Si tu es issu.e du monde du DEV, que les fondamentaux SRE n’ont pas de secret pour toi (SLI, SLO, 4 golden signals, etc), alors rejoins-nous !

⚙️Environnement Technique

Même si notre stack technique évolue sans cesse, voici les technos que nous utilisons aujourd’hui :

• Cloud Provider : GCP en majorité, Azure uniquement pour l’APM

• 100% de notre infra est en Infra As Code (Terraform / Ansible)

• 99% de nos apps tournent sur GKE

• LB HAProxy et Istio

• SGBD PostgreSQL & SQL Server

• CI/CD avec GitHub Actions

• Flow GitOps avec ArgoCD

⭐ Profil recherché

• Tu disposes d'au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires

• Forte orientation client : pour toi aussi, l'expérience de nos clients est au cœur de toutes tes décisions et initiatives 😇

• Initiative : tu n'as pas peur de volontairement prendre les mesures nécessaires pour identifier et traiter les obstacles et les problèmes 🔥

• Tu maîtrises Terraform

• Collaboration : Tu sais travailler sans ego et acceptes de te remettre en question. Tu n’es pas effrayé par le full remote, et par le fait d’avoir tous tes collègues SRE ou DEV en full remote également! 🤝

• La connaissance de Kubernetes est un plus

• Curiosité technique : Tu as une connaissance démontrable en développement et autres outils technique et tu désires continuer à développer ces connaissances et les partager avec les autres 🚀

• Tu es un.e très bon.ne communicant.e et arrives à te faire comprendre que ce soit à l'écrit comme à l'oral avec tes collègues et les autres départements d'Agicap (même à distance). Tout en étant bienveillant.e 😌

• Tu es organisé.e et sais prioriser tes actions 💪

👉 Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap

👉 Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie

👉 Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):  https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4

👉Show me your domain:  https://t.co/KdhY1W0zsx

👉Live coding : refacto legacy :  https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0

👉Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?

• Une rémunération attractive  : 53K€ / 70K€ 💸 selon parcours
• Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
• Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
• Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
• Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
• Titres Restaurant Swile
• De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon)
• Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
• Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international 🚀

• Entretien téléphonique de motivation/RH avec Eline, Senior Talent Acquisition sur la Tech
• Entretien technique avec un ou plusieurs membres de l'équipe SRE
• Dernier step avec Antoine, Head of SRE

Merci